Réflexion d'un préventeur sécurité :

Mathieu lambrecht

L'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail a sorti un guide pour l'intégration réussie des nouveaux salariés...

Une démarche typique de la politique de prévention française : Très théorique, reposant beaucoup sur les représentants du personnel au détriment d'un rôle et d'une légitimité claire de l'encadrement...

Explication :
Dans la plupart des pays, l'employeur est responsable de la sécurité de ses salariés et notamment en France, où les jugements au pénal nous le rappellent souvent.

Cependant, en France, si l'employeur est responsable devant les tribunaux, les institutions ont tendance à ne pas lui donner toute la légitimité nécessaire pour agir et à ne pas préciser les moyens dont il dispose. (préventeurs)

Au contraire, chaque publication, chaque réglementation sont l'occasion de rappeler le pouvoir grandissant des CHSCT et de la médecine du travail, créant une espèce d'opposition avec l'employeur ou les préventeurs non IPRP.

La nouvelle publication de l'ANACT ne fait pas exception.
1- Elle présente une "démarche d'accueil" sans réellement préciser qui fait quoi.
2- Elle ne considère pas que l'encadrement tient un rôle clé dans la démarche et ne précise pas le type d'assistance que les préventeurs peuvent apporter,
3- Elle met à nouveau les représentants du personnel comme ayant un rôle central dans la démarche puisqu'ils sont censés assurer "le lien entre les nouveaux salariés, l'encadrement et la direction"... (au détriment d'une relation normale dans le cadre de la ligne hiérarchique)
4- Au lieu de définir des processus simples et pragmatiques elle encourage à "intégrer la saisonnalité dans la gestion des ressources humaines" (sic) ou à "Améliorer l’organisation du travail face aux contraintes clients"... :)

bon courage :)

http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/5152413/12588381.PDF